Бухгалтер по заработной плате

Описание

2.1. Расчет заработной платы бюджетного учреждения. 2.1.1. Обеспечение своевременных и полных расчетов по заработной плате. 2.1.2. Ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций, налоговое планирование. 2.1.3. Оформление документов обеспечение их сохранности, оформление и сдача в установленном порядке в архив. 2.2. Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности по обслуживаемым учреждениям. 1.4. Бухгалтер (по расчету заработной платы) должен уметь: 1) определять объем работ по бюджетированию и финансовому планированию и потребность в трудовых ресурсах; 2) проводить расчеты по заработной плате; 3) проводить расчеты по авансам по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда; 4) проводить расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда; 5) оформлять бухгалтерские записи бюджетного учреждения по учету расчетов по оплате труда; 6) проводить расчеты по несоциальным выплатам персоналу; 7) оформлять бухгалтерские записи бюджетного учреждения по учету расчетов по дополнительным несоциальным выплатам и компенсациям,; 8) составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы; 9) осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов; 10) обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив; 11) исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами; 12) идентифицировать объекты налогообложения, исчислять налоговую базу, сумму налога и сбора, а также сумму взносов в государственные внебюджетные фонды;

Обязанности

Разработка функциональной стратегии службы внутреннего аудита Согласование модели аудита, включающей структурированный перечень объектов аудита (например, бизнес-процессы, бизнес-функции, проекты (инициативы) организации, подразделения, бизнес-единицы) Обеспечение наличия необходимых и достаточных ресурсов, а также их эффективного использования для выполнения плана работы службы внутреннего аудита и достижения целей внутреннего аудита Поддержание отношений и регулярное взаимодействие с высшим руководством организации и дочерних и (или) зависимых организаций для сотрудничества и достижения целей внутреннего аудита