Менеджер по административным и бухгалтерским вопросам

Обязанности

ОБЯЗАННОСТИ: Формирование, утверждение и контроль исполнения инвестиционного бюджета и прямых расходов объекта. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение /контроль финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов объекта. Контроль тендерной процедуры. Формирование отчетности - первичный/операционный учет, закрытие периода. Контроль правильности отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, организация передачи информации по ОС в бухгалтерию ЦО. Отслеживание исполнения рабочих инструкций и процедур на уровне магазина Требования: Высшее финансово-экономическое образование; Опыт работы в финансово-экономической сфере не менее 2 лет; Желательно опыт работы в торговой сфере; Владение базовыми знаниями бухгалтерского, налогового и управленческого учета; Владение системами электронного согласования договоров, расходов, авансовых отчетов, электронного документооборота с контрагентами; Автономность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям; Опыт формирования бюджетов, постановки целей и планирования затрат. Уверенное владение ПК, знание офисных программ. Умение работать в команде на общий результат. Готовность изучать и совершенствовать знания в процессе работы. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00; Совокупный уровень дохода от 75 500 : оклад от 69 500 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий : ежемесячной премии 5% от оклада (3475 руб.); квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: Уютная столовая, кафе для сотрудников; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.