HR Buisness Partner, HR-директор
ХоллишопОписание
Hollyshop.ru крупнейший в нише интернет-магазин корейской косметики и оффлайн бьюти-сторы в Москве и Новосибирске.
За 9 лет работы мы доставили 500 000 заказов, собрали в каталоге более 500 SKU, создали мощное комьюнити из более чем 160 000 человек.
ПОЧЕМУ КРУТО РАБОТАТЬ С НАМИ?
каждый год проект растет в среднем на 45% и сейчас мы ставим перед собой ещё более амбициозные цели;
мы понимаем, что команда самая главная ценность компании и инвестируем в неё внимание и заботу. Постоянно создаем и повышаем комфортные условия для работы, поддерживаем комфортную и дружелюбную атмосферу внутри проекта, держим фокус на мотивации, развитии и обучении сотрудников;
у руля проекта вовлеченные, адекватные собственники, открытые к диалогу и заряженные на совместное достижение больших результатов;
мы обеспечим высокую свободу в принятии решений и выборе инструментов по достижению результата;
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Честно говоря, у нас никогда не было HR-отдела и нам нужен профессионал, который его создаст.
Ключевое: находить и приглашать в команду проекта новых талантливых людей, поддерживать их в процессе обучения и адаптации в компании, поддерживать и укреплять корпоративную культуру, создавать комфортную среду для развития, достижения результатов и счастливой жизни каждого члена команды Hollyshop.
Подробнее:
сформировать отдел с 0. Мы понимаем, что для достижения наших общих целей тебе нужна команда, поэтому дадим тебе ресурс её создать;
полный цикл задач по формированию команды: брифовать собственника на предмет задач, которые будет выполнять сотрудник, анализировать рынок вакансий и кандидатов, формировать вакансию, вести коммуникацию с кандидатами, проводить интервью онлайн и офлайн;
управлять внутренним корпоративным порталом компании актуальные новости, анонсы мероприятий.
управлять внутренним корпоративным университетом Hollyshop: улучшать, делать его более полезным и удобным для команды;
инициировать партнерские программы, которые могут стать дополнительным бонусом для команды проекта;
измерять и поддерживать уровень индекса eNPS;
управлять процессом постановки и оценки целей KPI предлагать, просчитывать и внедрять системы KPI совместно с руководителями направлений, регулярно пересматривать и обновлять;
планировать и организовывать корпоративные мероприятия тренинги, оффлайн и онлайн обучения, in-house и выездные стратсессии, классные вечеринки;
написать корпоративную книгу Hollyshop со всеми основными ценностями и смыслами, философией проекта :) На более привычном языке собрать в регламент и описать все внутренние корпоративные процессы компании;
управлять кадровым делопроизводством: графики, трудовые договоры, приказы, больничные, отпуска.
укреплять HR-бренд Hollyshop здесь всё, начиная от того, как выглядит наша компания на HH.ru, заканчивая всем остальным. Мы рассчитываем, что ты придешь к нам с идеями и планом их внедрения;
НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ
нам нужен партнёр, который влюбится в нашу компанию, проникнется нашими ценностями и продолжит вместе с нами строить внутреннее комьюнити;
энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей;
имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет, обязателен опыт руководства командой, умеет ставить задачи, экологично давать фидбэк;
блестяще владеет русским языком, орфографией и пунктуацией; умеет создавать как живые мотивирующие тексты, так и чёткие регламенты;
понимает, что такое корпоративная культура и внутреннее комьюнити, как их формировать и развивать;
измеряет результаты своей работы числовыми метриками в соответствии с бизнес-целями компании;
видит ценность в постоянном личном развитии, регулярно проходит обучения;
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ
заработная плата по результатам интервью;
график 5/2 с 10:00 до 19:00, полное соблюдение work-life balance;
просторный, уютный и стильный офис мечты в центре Москвы на Котельнической набережной. В 5-ти минутах пешком от м. Таганская;
оплачиваемые отпускные и больничные;
Ждём твой отклик и сопроводительное письмо, которое предлагаем начать с фразы Я хочу в команду Hollyshop .