Заместитель главного бухгалтера

Описание

Обязанности:

• Ведение учета 2 юридических лиц на УСНО (15%, 6%);
• Контроль правильности отражения в учете операций реализации товаров, поступления ТМЦ, услуг сторонних организаций, списания материалов, движения ТМЦ в эксплуатации, контроль правильности их документального оформления;
• Учет основных средств;
• Инвентаризация имущества и расчетов, оформление ее результатов в учете;
• Оформление доверенностей М-2;
• Подготовка заявок на оплату и платежных поручений, разнесение выписки;
• Ведение кадрового учета;
• Расчет заработной платы;
• Составление и отправка кадровой и зарплатной отчетности;
• Контроль за сохранностью документов и регистров учета;
• Участие в оптимизации системы делопроизводства в компании, включая электронный документооборот, автоматизации учета;
• Участие в согласовании договоров, консультирование сотрудников по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
• Контроль работы подчиненных сотрудников бухгалтерии, замещение отсутствующих;
• Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия.

• Опыт работы на всех участках учета;
• Опыт ведения раздельного учета по ГОЗ желателен;
• Высшее или среднее профессиональное образование;
• Знание налогового, гражданского и трудового законодательства и умение мониторить изменения;
• Умение самостоятельно организовывать свою работу, самостоятельно справляться с поставленными задачами, анализировать и систематизировать данные, контролировать результаты работы отдела;
• Знание основ делопроизводства, грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность, исполнительность, разумная инициативность;
• Навыки работы в 1С:Комплексная автоматизация 2 (желательно), или 1С:Управление торговлей 11, 1С:Бухгалтерия предприятия 3, 1С:ЗУП 3.1; сервисах Контур, СБИС; СПС КонсультантПлюс, Гарант, MS Office, уверенное пользование ПК.

• Оформление по ТК РФ;
• 5/2, с 09.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
• Полный соцпакет (оплачиваемый больничный лист, отпуск 28 календарных дней по графику);
• Обучение за счет компании;
• Прогрессивная система мотивации персонала (премирование по результатам работы).